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HR实用案例分析5  

2013-04-01 20:29:18|  分类: 人力资源 |  标签: |举报 |字号 订阅

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60请教一个问题,公司有许多员工是驻外办公的,时间长了,外地的员工总会有种被总部抛弃的感觉,公司应该如何加强这一方面的管理呢? 

回复:多加强互动,营造一个团队的概念。比如:1、总部领导多下到驻外办,指导他们的工作,多关心关怀他们的工作和生活,帮助他们解决实际碰到的困难问题,如改善他们的办公和生活环境等;2、多邀请驻外办的同事来总部参加各类培训、会议和集体活动(尤其是企业文化建设、价值观体系建设的活动),让其体验总部的团队氛围和文化,并指导他们在当地复制开花结果。有困难一定想办法先帮驻外办的同事解决,有功劳和好处一定不要忘了他们或埋没他们的成绩,做到总部分部是一体,积极采取各类措施营造团队凝聚力和归属感。用心做,坚持做,假以时日,会有好效果的。

61、女职工生完孩子、休完产假。。现在要求再请假两个月,公司可以不批准她的请假吗??如果她硬要请假的话,公司是否有权利解除劳动关系!如果这种情况下解除劳动关系,那么赔偿标准怎么算?

回复:休假理由是什么?如果是病假,那不能不批,因为这不符合人权和道义,法律上也不会给予支持。但如果不是,是其它的事假,企业可以有权利不批。如果其硬是要休假,则可按制度以旷工论处,旷工达到一定期限(如有企业规定是连续3天或年度累计5天,给予无条件辞退)可以给予辞退,不用赔偿。因为,女职工在“三期”内也要遵守公司的规章制度,没有特权,如果严重违纪或严重违反公司的规章制度,企业照样可以给予无偿辞退。

62、大家好,请教个问题,我们公司有个员工在外面施工,然后左手的十指被压伤,当时没感觉,只是到普通的门诊做简单的消炎处理,后来又去大一点的医院缝针说是烂了,然后今天在人民医院拍照显示左手十指骨头断了,要求住院,像这种情况我们可以报工伤么?

回复:】可以啊。

《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过,在普遍门诊的费用可能就报不到了,工伤保险费用报销一般只认正规公办的人民医院。

63、请教一下,朋友的公司要辞退他,不是雇员的问题,是公司内部人际关系故意为之,只赔偿剩余工资和保险,不赔偿公积金,请问这样合理么?公积金在职期间一直也是上着的。 

回复:这个可能比较麻烦,因为住房公积金争议不属于劳动争议范畴,所以不能按劳资纠纷走劳动仲裁这条维权路,只能以举报投诉为主,行政诉讼为辅。如何做,参照如下:

《住房公积金管理条例》第三十七条规定:单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定:违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。很显然,国家已将处罚的职能授予管理中心,该中心是行使处罚权的为一单位。由于该中心是具有法人资格的事业单位,单位或个人对其所作处罚如有异议,可以申请行政复议或提起行政诉讼。

64、我司有ABC几个平行的业务部门。A部门员工甲想离职。替他调换班组,也不愿意。却愿意去到B部门工作。现在B部门的主管看到甲离职了,想到A部门来要人,以避免甲离职(因我司大量缺人)。这样就造成了两个部门间挖墙角的现象。该如何是好?

回复:很显然,这种做法是不行的,企业应给予严厉制止和打击,因为这是破坏企业内部人力资源生态平衡的事,长此以往,大家互相效仿,员工没法管,企业内部各部门之间产生恶性的人才竞争和挖角,企业也没法正常管理。做法是可以规定员工不能以任何借口和理由从公司内部A部门离职,然后到B部门办理入职;并规定各部门严禁这样恶意挖角,有此做法的,按严重违规给予重罚,甚至可作为企业管理制度的红线,员工不能录用,并对相关负责人给予降级或直接辞退的处罚。规定颁布出台培训后,刚开始抓一两个典型,杀一儆百,后面就好执行了。

65、请教各位,我单位有一位员工在12.12.17在上班路上遇车撞导致骨折开刀,到今天已经3个月多10,她打电话来说医生建议还要在家养养,请问公司怎样处理比较好?在此期间工资该不该发,发多少?

回复:这算工伤,而且在工伤医疗期内,工资应按正常发放。因为:

根据2010128日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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